Les aides-enseignants de Chicago vivent « avec des miettes ». Leur grève avec les enseignants a fermé l'écol

Les aides-enseignants de Chicago vivent « avec des miettes ». Leur grève avec les enseignants a fermé l'écol

octobre 18, 2019 0 Par admin

Grace Hauck USA AUJOURD’HUI

Publié à 06h51 HAE le 18 oct. 2019

CHICAGO – À chaque fois que ses deux enfants demandent à aller chez Chuck E. Cheese, Evelyn Davis West vérifie son portefeuille.

«Je n’aimerais pas leur dire:« Maman n’a que cinq dollars, alors j’espère qu’il ya un repas pour un dollar. Ce sentiment a été très déchirant « , a déclaré West.

La vie sur le salaire horaire d’un employé du personnel des écoles publiques de Chicago n’a jamais été aussi facile, a déclaré West. Les employés du personnel enseignent aux élèves un à un, les écoles de maçonnerie sont propres, gardez les enfants à la queue dans le bus – et plus de la moitié gagnent moins de 35 360 $ par an, selon le Service Employees International Union, qui représente les travailleurs.

Cela ne va pas loin à Chicago. Pour un ménage de deux personnes dans le comté de Cook, le ministère du Logement et du Développement urbain définit le revenu faible comme étant 57 050 dollars par an et le revenu très faible comme étant 35 650 dollars par an.

Les membres du syndicat affirment que la rémunération des travailleurs est l’un des éléments clés permettant à environ 7 500 membres du personnel de la SCP – y compris des assistants en éducation spéciale, des gardes de sécurité, des concierges, des aides de bus et bien d’autres – de rejoindre les enseignants en grève à Chicago. Après leur sortie de jeudi, les éducateurs devaient être de retour sur les lignes de piquetage à 6h30 vendredi. Les cours pour environ 360 000 étudiants sont annulés jusqu’à la fin de la grève, bien que des bâtiments soient ouverts pour les étudiants ayant besoin d’un abri, de moi ou sous la supervision d’administrateurs.

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Les enseignants de Chicago et le personnel de son école demandent des classes plus petites et davantage d’éducateurs sur les campus. La campagne du personnel de soutien met davantage l’accent sur l’indemnisation.

Alors que les enseignants de Chicago gagnent en moyenne près de 79 000 dollars, et même un enseignant de deuxième année gagne près de 54 000 dollars, de nombreux commis d’école et assistants d’enseignement gagnent leur vie sur un salaire. Nombre d’entre eux occupent un deuxième ou un troisième emploi, et certains ne gagnent que 28 000 dollars par an, selon la CTU. Deux tiers d’entre eux ont droit à un déjeuner gratuit et à tarif réduit pour leurs enfants.

Le district scolaire a déclaré qu’il offrait déjà une augmentation de salaire aux membres du personnel et qu’il ne pouvait pas se permettre de leur en donner plus. En vertu du contrat proposé par la ville, les employés de la SCP, ainsi que les enseignants, bénéficieraient d’une augmentation de 16% sur cinq ans.

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C’est dans une ville où vous devez gagner au moins 48 480 $ par an pour acheter un appartement de deux chambres à coucher, selon un rapport publié en 2019 par la National Low Income Housing Association.

Evelyn Davis West, enseignante de deuxième année, se souvient avoir gagné environ 42 000 $ par an. Elle a quitté son emploi en 2002 pour avoir deux enfants, mais lorsque son deuxième enfant était en âge d’aller à la maternelle, West est retournée au travail – cette fois en tant qu’assistante de bus. Elle se souvient d’avoir « travaillé sur des miettes », gagnant entre 18 000 et 20 000 dollars à l’époque.

« C’était très difficile », a déclaré West. « Etre à ce salaire, être moniteur de bus, vous vous sentez tellement mal, si bas, comme si vous êtes un perdant. … Quand vous gagnez 11,15 $ l’heure, cela ne vous semblait pas juste. Et c’était comme si personne ne s’en souciait. « 

West a cherché un poste mieux rémunéré et elle est devenue assistante de classe en éducation spécialisée en 2014, gagnant initialement moins de 30 000 dollars par an.

Selon le SEIU, les assistants en éducation spéciale ont un taux de départ actuel de 31 720 dollars par an et un salaire moyen d’environ 36 000 dollars par an.

Maintenant, à 49 ans, avec un baccalauréat et une famille de quatre personnes, West déclare qu’elle gagne 34 000 $ par an. Pour une maison de quatre chambres située dans le quartier Ashburn, dans le quartier sud de Chicago, l’ouest verse 1 690,40 dollars par mois, a-t-elle déclaré.

«Soyons réalistes, le coût de la vie à Chicago est très élevé. Pour le moment, je peux acheter une miche de pain et un pot de beurre de cacahuètes « , a déclaré M. West.

West a estimé qu’elle aurait besoin de gagner au moins 50 000 dollars par an pour avoir un «salaire minimum vital».

Parallèlement à une augmentation de salaire, les travailleurs demandent également au personnel « cessent d’être entraînés au hasard » en dehors de leurs descriptions de travail et demandent à l’école de cesser de passer des contrats avec des sociétés privées de gestion d’installations.

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Même en tant qu’assistante en classe d’éducation spéciale à plein temps, West doit jongler avec différents rôles.

Dans une classe de maternelle de 30 enfants, West travaille avec trois enfants qui ont des programmes d’éducation individualisés pour leurs besoins spéciaux. Un élève utilise un fauteuil roulant et l’autre communique via une tablette. Les deux étudiants devraient travailler en tête-à-tête avec un membre du personnel, a dit West, mais elle est « partagée » entre eux.

« On me tire constamment pour faire d’autres travaux », a déclaré West. « Je me suis éloigné pour être moniteur de repas et de récréation. Je me suis éloigné pour co-enseigner, faire de la surveillance de bus … être de sécurité. C’est constamment comme si on tirait comme un élastique. « 

Un autre assistant en classe d’éducation spéciale, Jonathan Williams, a déclaré que la grève avait pour objectif de «garantir les nécessités de base de la vie».

Dans son rôle actuel, Williams, 37 ans, travaille avec six étudiants nécessitant une assistance individuelle.

Même si son école a une infirmière, Williams a déclaré que certains de ses étudiants étaient atteints d’épilepsie et que, dans certains cas, il devait appeler une ambulance si une crise épileptique durait plus d’une minute.

Williams a déclaré avoir reçu une augmentation après sa première année dans le rôle, mais son salaire a plafonné depuis. Il gagne désormais 38 000 dollars par an en tant que seul soutien de famille pour sa famille de cinq personnes. Sa femme Crystal souffre de sclérose en plaques.

Williams, qui fait partie de l’équipe de négociation pour le personnel de soutien de la SCP, souhaite que l’école maintienne les coûts des soins de santé à un niveau bas et mette en place une « structure salariale transformatrice ».

« Nous voulons pouvoir subvenir aux besoins de nos familles et, peut-être, emmener nos enfants au cinéma », a déclaré Williams. « Nous nous occupons des enfants les plus vulnérables de la ville de Chicago et nous devrions être indemnisés équitablement. »

« Nous ne cherchons à faire de mal à personne. Nous cherchons à sortir nos membres de la pauvreté », a déclaré Dian Palmer, président de la section locale 73 de l’UIES. « Je suis toujours optimiste quant à la venue de la ville. »

CPS n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires sur l’état d’avancement des négociations avec le SEIU.


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